事情是这样，我是在一家国企上班，但是签的劳动合同不是和国企签的，而是和劳务派遣公司签的。所谓劳务派遣公司就是专门集中招收工人然后派遣到国企上班的公司。

但是问题来了，我和劳务派遣公司签的合同里规定的工资很明显偏低。我听说除了我和劳务派遣公司签的合同以外，其实国企也和劳务派遣公司签的有合同。合同里的内容大致是规定了国企给劳务派遣公司付的工人中介费，服务费这些。看了一些网络上的合同范本，举例说明:乙方按照甲方要求从（ ） 年（ ）月（ ） 日起派遣（ ）名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务中介服务费用，费用标准为（ ）元/人·月。类似这种。

现在我就是想看到国企和劳务派遣公司签的这个合同。不知道从这个合同里能不能得到什么线索，会不会是这里面说的中介服务费其实打到派遣公司以后，派遣公司又回扣给了国企相关领导个人的手上。好比说派遣公司收到一百万中介服务费，但是私下把五十万打给了相关领导。这五十万本来是可以用来给工人发工资的呀！我们工人们上有老下有小的，这么搞真是要受不了的。

 谁能知道怎么查到这个合同？因为如果我想举报这件事，没有证据的话举报起来不太方便，可是找证据这种事只有执法部门才有能力做到呀！真是难为死了，求各位懂的人麻烦帮忙给支支招吧。

打12345


[ 此貼被祝融峰在2022-04-03 18:15重新編輯 ]

感谢分享，你举报，第一时间灵道就知道是你，然后解决提出问题的人。楼主是傻白甜吗

怎么可能 想多了

这很正常，你以为劳务公司是活雷锋吗？

想多了吧楼主？首先从法律层面讲，劳务公司给领导回扣，即使查出来这个钱也是没收，怎么会发给你们工人？这么多年查贪污，打虎拍蝇，那些贪官收的钱有退回去一说吗？

其次，劳务公司和国企签的合同是跟你没有任何关系的，比如劳务公司跟你解除劳动合同，只需要遵守你自己和劳务公司签订的合同，你找国企人家是不管你的，国企遵守的是和劳务公司签订的合同，但是你跟劳务公司签订的合同跟国企没关系

吃亏是福

不想干了就直接举报，没有两全其美的办法。要么忍受，要么一次性解决

虽然有派遣人员和公务人员同职同薪这一说，但是负责人事的领导吃派遣人工资很常态，说白了，派遣的人员你不干有的是人来干，而且你要是托关系进来了可能会坑上家，你要是自己正常招聘进来的就要衡量一下是否能找到切实证据，要做就做到底把一系列牵涉人员都给整进去，要是没有真凭实据你举报后在当地将寸步难行。

国企工会都不管劳务中介公司提供的合同工

招聘的时候薪金待遇清清楚楚的，满足了，达到了，你还纠结什么？人家给劳务公司多少钱，跟你毛关系。你觉得劳务公司的工资能干，就接着干，不能干，辞职换下家。同工同酬？不要想那么多，不可能的。

你想太多了

感谢分享

有一说一，国企付给劳务派遣公司的钱不可能全部付给劳务派遣的员工的，因为劳务派遣公司向国企收款时需要开具发票，需要缴纳增值税、附加税费、企业所得税、残保金等等，还需要承担劳务派遣人员每月五险一金的公司部分的费用以及劳务派遣员工的商业保险，劳务派遣公司也要有利润。所以给楼主一种错觉，国企付款金额大，劳务派遣员工工资低，中间部分是回扣（不排除有着可能）。楼主可以在”个人所得税“app上查查你公司每月给你报的收入，如果和你收到的工资是一样的，那就没是什么问题。

谢谢分享

不打算干了就折腾，要不出来也恶心他。

1024

标题党，建议楼主辞职。

别想了，外包人员被剥削这是明规则。

所谓国企的劳务派遣就像温水煮青蛙。福利（劳保）就算跟正式工一样，奖金呢。国企工资都不高，但是奖金还不错，但可惜没劳务派遣人员什么事，有的单位可能会补几百绩效给临时工。另外补充一点，劳务派遣公司1~2年就会换一家吧？这是为了规避劳动法给你涨工资，提待遇，无解。本来就不是什么好工作，说起来好听罢了，冷暖自知。转正、或者想提待遇的不要想了。

国企把员工外包就是为了规避风险和省钱，不然你以为那？外包公司跟你签合同时，已经明确跟你说过，不缴纳社保和其它费用，工资可以高一点儿，缴纳了也是最低的一档。劳务公司和国企的利益输送是合规合法的，拟合同的时候人家已经规避法律风险了，你找不出什么毛病。楼主现在是既想拿钱，又不想得罪领导，那有两全其美的事，适合就干，不适合就走。退一步说你就算举报成功了，你有那么多时间跟他们打公司，扯皮吗？面对现实吧

临时工用来干啥的？

打赌，你打不赢的

想的太多

这么说吧，你举报成不成功不清楚，但是你肯定工作没了