招聘的时候薪金待遇清清楚楚的，满足了，达到了，你还纠结什么？人家给劳务公司多少钱，跟你毛关系。你觉得劳务公司的工资能干，就接着干，不能干，辞职换下家。同工同酬？不要想那么多，不可能的。

感谢分享，你举报，第一时间灵道就知道是你，然后解决提出问题的人。楼主是傻白甜吗

想多了吧楼主？首先从法律层面讲，劳务公司给领导回扣，即使查出来这个钱也是没收，怎么会发给你们工人？这么多年查贪污，打虎拍蝇，那些贪官收的钱有退回去一说吗？

其次，劳务公司和国企签的合同是跟你没有任何关系的，比如劳务公司跟你解除劳动合同，只需要遵守你自己和劳务公司签订的合同，你找国企人家是不管你的，国企遵守的是和劳务公司签订的合同，但是你跟劳务公司签订的合同跟国企没关系

有一说一，国企付给劳务派遣公司的钱不可能全部付给劳务派遣的员工的，因为劳务派遣公司向国企收款时需要开具发票，需要缴纳增值税、附加税费、企业所得税、残保金等等，还需要承担劳务派遣人员每月五险一金的公司部分的费用以及劳务派遣员工的商业保险，劳务派遣公司也要有利润。所以给楼主一种错觉，国企付款金额大，劳务派遣员工工资低，中间部分是回扣（不排除有着可能）。楼主可以在”个人所得税“app上查查你公司每月给你报的收入，如果和你收到的工资是一样的，那就没是什么问题。

国企把员工外包就是为了规避风险和省钱，不然你以为那？外包公司跟你签合同时，已经明确跟你说过，不缴纳社保和其它费用，工资可以高一点儿，缴纳了也是最低的一档。劳务公司和国企的利益输送是合规合法的，拟合同的时候人家已经规避法律风险了，你找不出什么毛病。楼主现在是既想拿钱，又不想得罪领导，那有两全其美的事，适合就干，不适合就走。退一步说你就算举报成功了，你有那么多时间跟他们打公司，扯皮吗？面对现实吧

说软和点：别折腾了；
说直接点：刚出来工作吗？

在想什么哦，劳务就看好你和劳务公司的合同，是多少就是多少，如果付给你的低于劳务合同金额你还可以问，至于人家劳务公司和国企合同跟你半毛钱关系没有，给一个亿也和你没关系。

这很正常，你以为劳务公司是活雷锋吗？

不想干了就直接举报，没有两全其美的办法。要么忍受，要么一次性解决

脑子是个好东西，凭空想象真棒。你怎么不想一下会不会国资委给你下了委任状被领导扣压了不让你升官呢？哈哈哈

怎么可能 想多了

国企工会都不管劳务中介公司提供的合同工

别想了，外包人员被剥削这是明规则。

打赌，你打不赢的

想的太多

劳务公司与国企签的合同和你与劳务公司签的合同没关系，第一个合同里面包含人员工资、管理费、利润、风险、税金等，自然比第二个合同金额人均高很多。至于是不是有部分钱拿来给某些领导，与你无关，只要你拿了你拿了应得就好，毕竟红旗要发展。

你是想太多了，一般国企什么的都有人员编制限制，目前最多的都是劳务派遣，你和国企的关系只是你的大哥叫你帮他做事，他和你大哥说什么你没权利知道。也没有什么克扣工资的事情。

实话实说，央企正式员工一枚，你说的这种情况在我们单位也是普遍存在的，换个角度来思考:国企也好，央企也罢，都需要人才推动企业发展，都需要人做中流砥柱，这一部分人一般都是正规校招海选的，都是本科以上的学历，是单位重点依靠的人，所以待遇相对好些，即所谓的正式员工，当然早期有一些正式员工都是以前的员工子弟，这部分人已经慢慢老去，而每年新招的大学生有限，还有很多体力活需要人干？那么谁来干？能够节省成本的干，显然，劳务派遣契合双方的利益，所以你要求同工同酬，何其可笑？一是先天你生的不好（不是子弟），二是你后天没好好学习，没有通过正规的校招平台进国企，现在工作了，却觉得同在一个公司，为什么我的待遇和他们不一样？何其可笑，干的爽就干，不干就拉到！国企只要你愿意，走一个人随便，何况是没有直接劳动合同关系的派遣工

打12345


[ 此貼被祝融峰在2022-04-03 18:15重新編輯 ]

吃亏是福

虽然有派遣人员和公务人员同职同薪这一说，但是负责人事的领导吃派遣人工资很常态，说白了，派遣的人员你不干有的是人来干，而且你要是托关系进来了可能会坑上家，你要是自己正常招聘进来的就要衡量一下是否能找到切实证据，要做就做到底把一系列牵涉人员都给整进去，要是没有真凭实据你举报后在当地将寸步难行。

你想太多了

感谢分享

谢谢分享